Diversity und Migration

Für mehr Vielfalt und Respekt in der LVR-Universitätsklinik Essen

Seit vielen Jahren setzen wir uns schon für mehr Gleichstellung und Barrierefreiheit in der Patient*innenversorgung ein und haben auf diverse Bedürfnisse unserer Patient*innen reagiert. Vor allem im Bereich „Migration“ haben wir im Rahmen der interkulturellen Öffnung die Erfordernisse einer multikulturellen, multiethnischen und multireligiösen Gesellschaft strategisch angepasst.

Durch den demografischen Wandel ist es uns ein persönliches Anliegen, unsere Klinik weiterhin vielfältig anzupassen und gezielt Diskriminierungen abzubauen und zu verhindern.

Als Fachkliniken in einem Ballungsraum, in dem Menschen vielfältig zusammenleben, sehen wir uns unseren Mitarbeitenden, Patient*innen und Netzwerkpartner*innen verpflichtet, ihnen auf einer möglichst breiten Ebene zu begegnen und ihre Unterschiedlichkeiten zu respektieren und zu beachten.

Daher hat sich die LVR-Universitätsklinik Essen – unter Führung des Landschaftsverbands Rheinland – für eine strategisch vielfältige Ausrichtung entschieden und setzt das Diversity-Konzept des LVR seit dem 1. Januar 2023 um.

Diversity-Konzept des LVR (PDF, 701 kB)

Was bedeutet Diversity?

Das Foto zeigt ein Schaubild zu den Dimensionen der Vielfalt, die sich zusammensetzt aus: Soziale und kulturelle Herkunft, Geschlecht und geschlechtliche Identität, Sexuelle Orientierung und sexuelle Identität, Religion und Weltanschauung, Lebensalter sowie physische, psychische und seelische Fähigkeiten. — Menschen, die sich in einer oder mehreren dieser Dimensionen wiederfinden, können besonders stark von Diskriminierung und/oder Ausgrenzung betroffen sein.

Diversity bedeutet „die Vielfalt von Menschen“. Es geht dabei um die Anerkennung und Wertschätzung aller Menschen und bezieht sich auf die Unterschiede zwischen Menschen, die aufgrund ihrer individuellen Merkmale und Hintergründe entstehen.

Diese Vielfalt wird als Chance betrachtet, daraus entstehende Gemeinsamkeiten und Ressourcen zu erkennen und positiv zu nutzen, damit neue Fähigkeiten und unterschiedliche Perspektiven entstehen. Alle Menschen werden gleichgestellt und nicht auf Grund ihrer Merkmale diskriminiert. Das höchste Ziel von Diversity ist Diskriminierung / Ausgrenzung zu erkennen, abzubauen und zu verhindern.

Die individuellen Merkmale und Hintergründe eines Menschen werden in folgenden Dimensionen unterteilt und dargestellt.

Wenn Sie Fragen oder Beratungsbedarf zum Thema haben, können Sie gerne unseren Diversity- und Migrationsmanager kontaktieren.

Francesco Peulen
Francesco.Peulen@lvr.de

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